交通事故后保险和工伤是否可以同时享受

1.交通事故中，保险和工伤在符合条件时可同时享受。比如上下班途中，非本人主要责任的交通事故属工伤情形。

2.工伤保险可赔医疗费用、停工留薪期工资等；交通事故保险，如交强险、商业三者险，可赔医疗费、误工费等。

3.部分费用不重复赔偿，像医疗费遵循补偿原则；伤残赔偿金等可兼得。
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结论：
在符合条件的交通事故中，除部分重复费用外，保险和工伤可以同时享受。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤情形。在此情况下，职工能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿；同时交通事故涉及的保险，如对方车辆的交强险、商业三者险等，会对受害人的医疗费、误工费等损失进行赔付。不过，为遵循补偿原则，像医疗费这类费用不会重复赔偿，而伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等可以兼得。

如果您在实际生活中遇到交通事故涉及保险和工伤赔偿的问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在符合条件时，交通事故中的保险和工伤可同时享受，但部分费用不能重复赔偿。在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故属于工伤情形，职工能获得工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。同时，对方车辆的交强险、商业三者险等交通事故保险，会对受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失进行赔付。

解决措施和建议如下：
1.及时收集并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、病历等，为保险理赔和工伤认定提供依据。
2.按照规定流程，先申请工伤认定，再进行交通事故保险理赔。
3.了解各赔偿项目的性质，明确哪些费用不能重复赔偿，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）在交通事故中，若符合工伤情形，如上下班途中非本人主要责任的事故伤害，职工能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）交通事故中的保险赔偿，像对方车辆的交强险、商业三者险等，可对受害人损失赔付，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（3）对于赔偿费用，部分遵循补偿原则不能重复赔偿，例如医疗费；而伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等可以兼得。

提醒：
在处理交通事故保险和工伤赔偿时，注意保留好各类费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）确认工伤条件：要确定交通事故属于工伤情形，像在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，需及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，去申请工伤认定。
（二）明确赔偿项目：了解工伤保险待遇和交通事故保险赔偿的具体项目，清楚哪些费用可兼得，哪些遵循补偿原则不能重复赔偿。
（三）申请流程：先按规定申请工伤保险待遇，同时向对方车辆的保险公司申请交通事故保险赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费用遵循补偿原则，不能重复获得赔偿，而其他符合条件的赔偿可以兼得。