工伤事故纠纷的处理步骤该如何走

（一）及时救治与报告：工伤发生后，单位要立刻送伤者就医，并在规定时间内向社保行政部门报告情况。
（二）申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：伤者治疗后病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果和单位谈赔偿。
（五）仲裁与诉讼：协商不成走劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤事故纠纷处理需按规范步骤进行。发生工伤后，单位要做的是及时送伤者就医并按规定向社保行政部门报告，为后续处理奠定基础。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，同时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力受损程度。
4.依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

建议单位强化工伤预防意识，员工要熟知自身权益，遇到纠纷及时咨询专业法律人士。
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结论：
工伤事故纠纷处理需按及时救治与报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、协商不成走劳动仲裁和诉讼的步骤进行。
法律解析：
《工伤保险条例》等相关法律明确，工伤事故发生后，单位及时送医救治并报告是基本责任，这有助于保障伤者及时治疗和后续认定工作的开展。单位在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请，提交必要材料是认定的关键。劳动能力鉴定能确定工伤对职工劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。协商赔偿是解决纠纷较为平和的方式，但如果协商不成，劳动仲裁和诉讼是保障权益的法律途径。

在工伤事故纠纷处理过程中，每个步骤都有其法律意义和要求。如果您在工伤事故处理中遇到疑问，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律指导和解决方案。
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1.及时救治与报告：工伤发生后，单位要马上送伤者就医，并在规定时间内向社保部门报告。
2.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，要提交劳动关系、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，可向鉴定委员会申请。
4.协商赔偿：根据认定和鉴定结果与单位协商赔偿。
5.仲裁与诉讼：协商不成，可仲裁；对结果不服，可起诉。
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法律分析：
（1）及时救治与报告是工伤处理的首要环节，单位在此负有及时送医和按规定报告的责任，这能保障伤者得到及时治疗，也为后续认定奠定基础。
（2）申请工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。单位有30日的申请期限，若未申请，职工方在1年内可申请，提交必要材料以证明工伤情况。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，为赔偿提供依据。
（4）协商赔偿建立在工伤认定和劳动能力鉴定结果之上，是解决纠纷的友好途径。
（5）若协商无果，劳动仲裁是法定解决方式，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
处理工伤事故纠纷要注意各环节的时间限制，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。