拖欠工资半年了，如何办

1.遭遇半年工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。这些途径各有特点和适用情形，能有力保障劳动者合法权益。
2.具体措施和建议如下：
-先与用人单位协商，在沟通过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中证明双方沟通情况及用人单位的态度，增加维权的胜算。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行支付工资的义务。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中注意仲裁时效，避免错过时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智地沟通，明确表达自己的诉求，及时保存好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能帮助更快解决问题。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会有加付赔偿金。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇半年工资拖欠，可按以下方法维权：
第一步，和用人单位协商，让其支付拖欠工资，协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
第三步，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。若对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。
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结论：
遭遇半年工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为。当劳动者遭遇半年工资拖欠时，与用人单位协商并留存证据是合理的第一步，这能在一定程度上和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，保障劳动者权益。而申请劳动仲裁，是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料至关重要。如果大家在工资拖欠维权方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。