农民工工资拿不到该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，农民工明确向用人单位表达支付工资的诉求及依据，若用人单位有支付意愿，可较快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，相关证明材料至关重要，劳动监察部门会根据材料责令单位限期支付，此方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁在协商和投诉无果时是不错的选择，仲裁具有法律效力，能强制单位支付工资，高效解决工资拖欠问题。
（4）若对仲裁结果不满意，提起诉讼可进一步借助司法力量保障权益，确保农民工应得工资得以支付。

提醒：农民工在维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要保持冷静理智，以平和态度与用人单位交流，清晰说明工作情况和应得工资数额，可列举相关劳动法规作为依据，增加协商的说服力。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关材料，若没有劳动合同，工作证、工作服、工友证言等也可作为证明劳动关系的证据。同时，要准确填写投诉信息，详细描述工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，提前准备好仲裁申请书和相关证据，积极参加仲裁庭审。
（四）提起诉讼要严格遵循法定期限，准备好起诉状和证据，配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：农民工可直接找用人单位沟通，讲清支付工资的诉求与依据。

2.投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向当地劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。

3.仲裁：协商和投诉都没用时，在规定时间内到劳动仲裁机构申请仲裁，能强制单位支付。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉，用司法手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工拿不到工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工遇到拿不到工资的情况，首先可与用人单位直接沟通协商，清晰表达诉求和依据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若投诉也未能解决问题，在规定时间内可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。如果您在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工拿不到工资可通过多种途径解决。优先考虑协商，与用人单位直接沟通，清晰表达支付工资的诉求和依据，这是成本最低的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

若投诉仍未解决，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，这是一种高效的法律途径，能强制单位履行支付义务。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法力量维护自身权益。

建议农民工增强法律意识，及时签订劳动合同并留存好相关证据。遇到工资拖欠问题，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，理性合法解决问题。