辞职了是不是还能拿到之前的工伤赔偿

法律分析：
（1）辞职后一般可拿到之前的工伤赔偿，工伤赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。
（2）工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，只要认定工伤且有伤残等级就能获得，和离职与否无关；一次性工伤医疗补助金，辞职后可申领。
（3）用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系为前提，辞职解除劳动关系后可获得。
（4）要拿到赔偿需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，单位不支付时可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序很关键，若单位不配合支付赔偿，及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.辞职后通常能拿到之前的工伤赔偿。工伤赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。一次性伤残补助金，认定工伤且有伤残等级即可获得，和离职与否无关；一次性工伤医疗补助金，辞职后可申领。用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系为前提，辞职后能获得。
2.要拿到赔偿需完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
3.若单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。
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结论：
辞职后一般能拿到之前的工伤赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，但需完成法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。一次性伤残补助金只要认定工伤且有伤残等级就能获得，不受离职影响；一次性工伤医疗补助金辞职后可申领。而用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系为前提，辞职后自然可获得。但要拿到赔偿，必须完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担，单位不支付时，可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或遇到复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）确认工伤和伤残等级：员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

（二）明确赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

（三）办理申领手续：对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，以及单位支付的一次性伤残就业补助金，按照规定程序申请。

（四）维权途径：若单位不支付应承担的赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.辞职后通常能获得此前的工伤赔偿，赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分。
2.工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，认定工伤且有伤残等级就能拿，和离职与否无关；一次性工伤医疗补助金，辞职后可申领。
3.用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系为前提，辞职后可获赔。
4.拿赔偿要完成工伤认定等法定程序。单位没缴工伤保险，它担责，不支付可仲裁维权。