工伤赔偿要该如何申请

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请。这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。所需提交的材料是认定工伤的重要依据，能明确事故与工作的关联性以及职工的受伤情况。
（2）劳动能力鉴定针对伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料，其结果有助于确定职工的伤残程度和劳动能力受损情况。
（3）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果申请赔偿，确保了赔偿的合理性和公平性，能让职工获得与自身伤害相匹配的补偿。

提醒：
申请工伤赔偿要注意各项时间节点，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）及时进行工伤认定。单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（二）做好劳动能力鉴定。职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（三）申请工伤赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请对应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.提出工伤认定申请：职工受伤或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，申请时带上申请表、劳动关系证明和诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。

3.申请工伤赔偿：根据认定和鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请赔偿。
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结论：
申请工伤赔偿需三步，先由单位在30日内或职工等在1年内申请工伤认定，再在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，最后根据结果申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害或患职业病，单位有30日内向社保部门申请工伤认定的义务；若单位未申请，职工等可在1年内自行申请，申请时要备好相关材料。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供必要资料。最终依据工伤认定和鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。工伤赔偿涉及复杂流程和法律规定，若在申请过程中遇到难题或对自身权益不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.申请工伤赔偿需严格依照流程进行。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.接着是劳动能力鉴定，当职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
3.最后依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。

建议职工及时关注申请时间节点，确保各项申请在规定时间内完成。准备材料时仔细核对，保证材料完整准确，以顺利获得工伤赔偿。